Construire la France de demain, c’est le projet du gouvernement pour faire repartir l’économie à la suite de la crise du Covid-19. Ce dispositif porte un nom : France Relance. Parmi les mesures concrètes, intéressons-nous plus particulièrement au VTE Vert (Aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert). Il s’agit de favoriser l’embauche des jeunes désirant travailler dans une société écologique, ou qui tend à le devenir. Que vous soyez un futur employé ou un dirigeant, voici ce qu’il faut savoir sur le VTE Vert ainsi que toutes les étapes pour en bénéficier. Suivez-nous !
Pourquoi un VTE Vert ?
Le contexte de France Relance
Pour relancer l’économie, l’État a débloqué 100 milliards d’euros sur deux ans, entre 2020 et 2022. L’objectif est de mettre en place un plan de relance pour 2030 suite au Covid-19.
Le plan est divisé en trois piliers principaux :
- la cohésion des territoires (35 milliards d’euros) ;
- la compétitivité des entreprises (34 milliards d’euros) ;
- l’écologie et la transition énergétique (30 milliards d’euros).
L’une des propositions, appelée “1 jeune 1 solution”, est destinée à favoriser l’entrée dans la vie active. Le VTE Vert entre dans ce cadre afin de lutter contre le chômage, relancer l’économie et agir pour l’écologie.
Les avantages du VTE Vert
La tâche principale du jeune dans l’entreprise consiste à participer activement aux enjeux écologiques de celle-ci. Comment ? Tout d’abord, en travaillant au plus proche des instances dirigeantes : le poste doit former à des projets à responsabilités. Cela signifie concrètement qu’il collabore à :
- la production,
- la logistique,
- ou la création de nouveaux services / produits à faibles impacts environnementaux.
En plus de ces compétences, le jeune acquiert une expérience qui sera un plus pour ses futures embauches. En outre, dès son entrée dans le monde du travail, il prend part à un projet structurant qui influe de manière positive sur la société. Autrement dit, motivation et satisfaction sont au rendez-vous !
Pour l’entreprise, c’est l’occasion de former une personne motivée, curieuse et à un coût moins élevé qu’un contrat classique. De plus, elle connaîtra parfaitement la société : si vous décidez de poursuivre la coopération, elle sera tout de suite opérationnelle et vous permettra de vous développer plus rapidement.
Étapes et conditions pour bénéficier du VTE vert
Vous êtes convaincus ? Le VTE Vert est fait pour vous ? Analysons désormais dans le détail les conditions pour bénéficier du dispositif en ce qui concerne les jeunes et les entreprises. Puis nous suivrons les étapes de l’inscription jusqu’à l’obtention de la subvention.
Les démarches pour le jeune talent
Le VTE Vert concerne les jeunes :
- en contrat de travail d’un an minimum : niveau bac+3 minimum, diplômé depuis moins de 2 ans ;
- en contrat d’apprentissage de 10 mois minimum ou de professionnalisation : niveau bac+2 et en cours pour une formation niveau bac+3 ou plus. Dans ce cas, attention à bien procéder à la recherche d’emploi en amont de votre inscription à l’école. On vous demandera en effet la preuve de votre contrat de travail signé pour la finaliser en alternance.
C’est à votre entreprise de faire les démarches pour que le VTE Vert soit effectif. Par conséquent… la priorité est de trouver une société qui souhaite vous embaucher !
Pour cela, vous pouvez passer par un recrutement conventionnel, c’est-à-dire en répondant à des offres, notamment sur le site dédié à la recherche des VTE.
En cliquant sur “Voir toutes nos offres” plus bas sur la page, vous pouvez choisir vos critères de tri (type de VTE, poste, contrat, secteur d’activité, etc.).
Sélectionnons par exemple une offre qui pourrait convenir à l’un de nos étudiants sortant de Blue Eco Formations avec un Mastère Ingénierie Écologique option Gestion et Restauration des Écosystèmes :
Mais il est également possible d’effectuer des candidatures spontanées. Dans ce cas, votre rôle sera d’expliquer les avantages d’un VTE Vert et ce que vous pourrez apporter à l’entreprise pour son accroissement. Votre école peut aussi vous aider dans votre sélection.
Veuillez toutefois vérifier que la société rentre bien dans les critères du VTE Vert, comme nous le précisons ci-dessous.
Les démarches pour l’entreprise
Avant de réaliser les démarches, étudions les conditions que doit remplir l’entreprise pour bénéficier du VTE Vert.
Quelles entreprises peuvent bénéficier du VTE Vert ?
Le dispositif est financé par l’État à hauteur de 12 000€ maximum comprenant la rémunération, le coût des éventuelles inscriptions et le matériel.
Sont donc concernées :
- les TPE, PME et ETI ;
- les entreprises ayant un projet écologique.
Les établissements SIRET peuvent accueillir un seul jeune en VTE et les SIREN, cinq.
Vous pouvez cumuler le dispositif avec les aides :
- exceptionnelles de l’alternance (jusqu’au 30 juin 2022). Dans ce cas le VTE Vert est plafonné à 8000€ ;
- VTE TI pour le même poste ;
- régionales éventuellement ;
- Action Logement (1200€).
Consultez ces informations et obtenez des détails sur la page des aides sur vte-france.fr.
Les 5 étapes pour profiter du VTE Vert
Voici comment se déroule la demande :
- Vous devez d’abord recruter le futur employé dans un des cadres suivants :
- CDD (d’au moins un an) ;
- CDI ;
- contrat d’apprentissage ;
- contrat de professionnalisation.
- Il est ensuite indispensable de s’enregistrer en ligne via https://www.vte-france.fr/process-et-labellisation/#enregistrement pour obtenir la labellisation.
Suite à cela, vous êtes contacté pour confirmer l’inscription et l’on vous indique les autres aides auxquelles vous êtes éventuellement éligible. Enfin, on vous donne les instructions pour envoyer les documents nécessaires à la finalisation de votre dossier.
- Il est désormais temps de réaliser la demande d’aide. Étant donné que l’organisme qui chapeaute la gestion de l’aide est Bpifrance, vous pouvez leur demander de vous accompagner dans vos démarches. Les contacts vous auront été transmis à l’étape précédente, mais vous avez également la possibilité d’écrire à aidevte@bpifrance.fr ou vte@bpifrance.fr. Pour finir, vous pouvez vous tourner vers les services de l’État de chaque département afin d’être guidé localement.
- Ça y est ! Vous pouvez accueillir votre jeune talent, le former, collaborer et faire grandir votre entreprise.
- À la fin de la mission, vous recevez le versement du VTE Vert en une seule fois dans les 12 mois qui suivent la date d’embauche. On vous demandera alors de fournir :
- une fiche de synthèse de la mission,
- et un justificatif de toutes les dépenses.
On en discute ?
Étudiant, futur étudiant, entreprise : si vous voulez coopérer avec notre école ou avez besoin d’un relais, contactez-nous et présentez-nous votre projet ! Ensemble, créons des emplois plus verts pour un avenir meilleur.
